Este banco se convirtió en un caso a seguir en materia de seguridad laboral y la salud. Te compartimos cómo lo logró y cómo puede guiar a tu empresa.

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 Los espacios de trabajo y empresas tienen la responsabilidad de construir un ambiente sano que promueva la seguridad laboral y la salud a lo largo de su cadena de valor. Este compromiso permite mejorar la calidad de vida del personal que trabaja para la empresa y fortalecer el papel de la marca en materia de Responsabilidad Social (RS) y gobierno corporativo.

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• Conócete: Se promueve la realización de checkups, programas de vacunación, brigadas de salud, así como las Semanas de Salud y de Salud Infantil.

• Aliméntate: Este pilar convoca a los colaboradores a llevar un régimen alimenticio más saludable.

• Muévete: Para fomentar el deporte entre sus colaboradores y familias, ofrece el acceso a instalaciones de alguno de los centros deportivos con los que la empresa tiene convenios en todo el país.

• Equilíbrate: En él, Grupo Santander pone especial atención a la salud mental y emocional por medio de planes de acción personalizados y capacitaciones en inteligencia emocional, control de estrés y resiliencia.

 

A través de este portal digital, la empresa comparte información relacionada con los cuatro pilares del programa, además en 2020 implementó cerca de 45 webinars con temas relacionados con bienestar, salud física y emocional.

Desconexión digital El uso de plataformas digitales tiene un importante impacto en las personas y sus familias. Para abordar esto, Santander México puso en marcha otros programas como: clases de ejercicio en línea (yoga, baile, pilates, HIIT).

 

Apoyo a los grupos de interés

Para fortalecer el vinculo con sus colaboradores, Santander México implementó prórrogas en el pago de créditos, a fin de apoyar la economía de sus familias. Con esta medida, se beneficiaron 2,215 personas.

 

Comportamientos para salvar una vida en Santander

Para mantener activa la cultura de la prevención y la protección civil entre los colaboradores, se implementó una estrategia de capacitación a distancia denominada: “8 comportamientos para salvar una vida en Santander México”.

 

Acciones para colaboradores durante la pandemia por COVID-19

Para abordar la lucha contra la COVID-19, Santander México acordó que el Comité donde participa el personal de Protección Civil determinará las acciones, lineamientos y protocolos de actuación para minimizar las cadenas de contagio que pudieran presentarse en los centros de trabajo y con ello, cumplir con los ordenamientos legales estipulados por las autoridades.

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Conclusiones:

Como parte de esta acción para fortalecer la seguridad laboral y la salud, se implementaron las siguientes medidas:

​Para fortalecer y promover la cultura de la diversidad e inclusión (D&I), Santander México trabaja en diversos programas dirigidos a personas con discapacidad, no solo para terminar con los prejuicios y discriminación, también para fomentar un espacio de trabajo inclusivo que les permita crecer profesionalmente.

Los equipos que trabajan con una persona con discapacidad tienen una capacitación más profunda. Sin embargo, es importante también difundir estos temas a todo el Banco con el fin de ir promoviendo un liderazgo y trabajo en equipo inclusivo. 

Recuperado de:

https://www.expoknews.com/7-acciones-para-cuidar-y-fomentar-la-seguridad-laboral-y-la-salud/

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